合格且有经验
尽管接受过培训，但一个内部的IT工作人员却处于孤立无援的境地。另一方面，对于领先的IT外包公司来说，很少有问题是新的——因为他们曾多次遇到过相关问题。每个人都会选择有经验的医生，IT也不例外。
获得更大的人才库
一个独立的第三方管理的成本结构和规模经济可以使你的组织具有竞争优势。因为 在招聘IT专业人员时，您可能只能从人力资源部门提供的有限的候选人中挑选。这往往意味着您不得不做出妥协。如果您需要专业的协助，扩大搜索范围是有意义的。将工作外包给SolutionKeys能使您获得更大、更好的人才库。
训练有素的
与大多数外包公司不同，除了解决技术可靠性、风险和安全问题外，SolutionKeys更重视员工和客户的幸福感。凭借我们独特的招聘经验，我们成功地发现：积极的个性特征、技术能力、适合本岗位的性格和团队合作精神都有助于提高长期的工作满意度。我们的人员更适合提供客户服务，因为他们了解为什么而工作，并能做到关注细节。
传统的培训方式使得新员工必须自己摸索工作环境，并通过经验来获取知识，与之相反，SolutionKeys利用了一个完整的、多方面的、为期3个月的培训系统，有超过100集的定期更新的材料。我们的员工即使在遇到挑战或意外事件时，也能准确识别主要问题，快速处理，并提高客户满意度。
此外，我们通过提供持续的职业发展机会来支持员工的职业发展和学习。这可以鼓励员工的忠诚度，提高留任率。
以少胜多
当您外包时，您可以按照需要得到的帮助支付费用。您可以通过避免聘用新员工，节省所有包括招聘和培训在内的相关费用。
员工流动
SolutionKeys能够确保您可以在意外的人员流动情况下及时更换工作人员。此外，如果您对我们的员工不满意，可以轻易地替换或转移外包员工到另一个岗位，因为他们可能不适合这个工作。在另一个层面上，更换外包公司提供的员工比与全职的内部人员解除雇佣关系更简单。您不必太担心IT人员的人事变动。
有动力的
在竞争激烈的情况下，内部员工的思维不太灵活，更满足于现状。然而，如果一个人不愿意改变，就很容易落后。相比之下，当一个组织进行外包时，团队会不断更新人才和观点。由于紧迫感和依恋感，他们显得更加渴望学习和成长并积极为此付出努力。换句话说，即使内部职位往往很稳固，但并不是所有的职位都是长期稳定的理想选择。一些职位的理想任期是3-5年。